Se triplican las sanciones de la Inspección de Trabajo por vulnerar la igualdad
MADRID. La exigencia de contar con planes de igualdad para las empresas con 50 o más empleados y protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo para la totalidad de las compañías (incluidos pequeños negocios y autónomos con empleados) supone una cuestión de vital atención, por las elevadas multas que supone su incumplimiento.…
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