¿Cómo podemos ayudarte?
- ¿Estás pensando en ofrecer formación en materia de igualdad al personal de tu empresa? No dudes entonces en consultar el catálogo de cursos y talleres prácticos que ZEROACOSA2 pone a tu disposición.
- Nuestro equipo de abogados, agentes y peritos expertos en conflictos laborales está plenamente preparado para formar al personal directivo, a los mandos intermedios y al resto de la plantilla de tu empresa en los principios de igualdad de trato y de oportunidades en el entorno laboral; instruir al departamento de recursos humanos de tu compañía en la elaboración de registros y auditorías retributivas; y sensibilizar a todo tu personal en la tolerancia cero contra el acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
- La formación que ofrece ZEROACOSA2 se realiza tanto de manera presencial, a través del aula virtual, como en forma online, mediante manuales específicos. Los cursos y talleres, que son impartidos y tutorizados por nuestro personal experto en materia de igualdad, consisten en:
1. Igualdad de trato y oportunidades
Su objetivo es proporcionar los mecanismos necesarios para la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en la gestión estratégica de tu empresa. El curso trata de dotar al alumnado de herramientas para identificar los diferentes casos de desigualdad; para analizar los aspectos básicos de los planes de igualdad; para conocer las acciones relativas a la conciliación de la vida familiar y laboral; y para incorporar el lenguaje no sexista como instrumento de no discriminación.
2. Registros y auditorías retributivas
Su objetivo es instruir en planes que corrijan las desigualdades retributivas, en los que se incluyan la determinación de los objetivos, el calendario de actuación y la designación de las personas responsables para su implantación y control. Se trata de dotar al alumnado de conocimientos para la elaboración tanto del registro retributivo, que deben implementar todas las empresas, como la auditoría retributiva, para aquellas organizaciones que cuentan con planes de igualdad.
3. Agente de Igualdad
Una de las cualificaciones de mayor futuro en la actualidad, habilita para realizar negociar y gestionar Planes de Igualdad en la empresa, uno de los mayores retos empresariales en al actualidad.
4. Perito en acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
Dirigido a aquellas personas dentro de la organización empresarial capacitándolas para llevar a cabo investigaciones de acoso laboral, sexual y por razón de sexo, así como realizar protocolos de prevención y gestión del acoso laboral, sexual y por razón de sexo.