MADRID. La exigencia de contar con planes de igualdad para las empresas con 50 o más empleados y protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo para la totalidad de las compañías (incluidos pequeños negocios y autónomos con empleados) supone una cuestión de vital atención, por las elevadas multas que supone su incumplimiento. Así lo deja claro el informe que el organismo público Inspección de Trabajo y Seguridad Social publica anualmente.

La última memoria –la correspondiente a 2022–, que se dio a conocer a finales del mes de diciembre pasado, no deja lugar a dudas: se multiplicó por tres (con respecto a 2021) el importe de las sanciones propuestas por vulneración de las normas sobre igualdad y no discriminación por razón de género en el ámbito el empleo. De 1.329.532 euros en 2021 se pasó el 2022 a 3.979.486 euros.

Como puede apreciarse en el gráfico superior, las mayores sanciones se corresponden con el incumplimiento de la obligación legal de aprobar un plan de igualdad, ya que el importe de los expedientes correctivos se multiplicó por ocho en sólo un año. De 324.771 euros en 2021 se pasó el 2022 a 2.588.621. Hace dos años, la Inspección de Trabajo abrió 4.778 actuaciones a compañías que no tenían plan de igualdad (2.138 en 2021), con 3.072 requerimientos formulados (991 hace tres años), que supusieron la incoación de 1.058 procedimientos de infracción (163 en 2021), cuyas infracciones afectaron a un total 248.451 trabajadores (36.633 hace tres años).
Hay que tener en cuenta, según los datos que facilitan las centrales sindicales, que –durante el año pasado– tres de cuatro empresas españolas incumplió la obligación legal de contar con planes de igualdad. Un dato que hace sospechar que la memoria de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social correspondiente a 2023 recogerá un incremento aun mayor que la de registrada en el año precedente.

En cuanto a las inspecciones sobre los protocolos contra el acoso sexual, el informe del órgano sancionador del Estado en materia de empleo deja claro que, aunque aumentaron las actuaciones (de 642 en 2021 se pasó a 810 el año siguiente), disminuyeron tanto las infracciones (de 37 a 36) como el importe de las sanciones (de 90.006 a 77.529 euros). Algo similar ocurre con el acoso discriminatorio por razón de sexo: Se registraron 146 actuaciones en 2022 (74 en 2021), que no conllevaron ninguna infracción (2 en 2021, por un importe de 25.626 euros).

Según los expertos de ZeroAcosa2, esa disminución en las infracciones sobre acoso sexual y por razón de sexo se debe a que los trabajadores que presentan denuncias por esas prácticas violentas no suelen recurrir a la Inspección de Trabajo (como tampoco a los tribunales de Justicia) y los expedientes abiertos en esta materia suelen resolverse en el ámbito de la empresa.

A la vista de todos estos datos, en necesario subrayar que el Plan Estratégico 2021-2023 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social –aprobado por el Consejo de Ministros el 16 de noviembre de 2021– estableció los ejes de actuación en los que iba a trabajar el órgano administrativo en materia de igualdad; y entre ellos la Inspección de Trabajo citaba:

1. Se intensificará la utilización de la Herramienta de Lucha contra el Fraude en la planificación de actuaciones, especialmente en materia de discriminación retributiva, conciliación de la vida familiar, personal y laboral y discriminación en el acceso al empleo y en la promoción profesional, diseñando nuevas reglas que detecten posibles situaciones discriminatorias y que permitan incrementar la eficacia de la actuación inspectora.
2. Se intensificará la campaña sobre control de planes y medidas de igualdad, así como la de discriminación retributiva, prestando especial atención a las nuevas obligaciones sobre esta materia, incluido el registro retributivo.
3. Se intensificarán las actuaciones en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo, prestando especial atención a la planificación llevada a cabo para prevenir y erradicar dichas situaciones.

Ha quedado claro que el organismo público sancionador en materia de empleo aumenta, año tras año, su labor inspectora en el área de igualdad y no discriminación por razón de género en las empresas españolas

En cuanto a las inspecciones sobre los protocolos contra el acoso sexual, el informe del órgano sancionador del Estado en materia de empleo deja claro que, aunque aumentaron las actuaciones (de 642 en 2021 se pasó a 810 el año siguiente), disminuyeron tanto las infracciones (de 37 a 36) como el importe de las sanciones (de 90.006 a 77.529 euros). Algo similar ocurre con el acoso discriminatorio por razón de sexo: Se registraron 146 actuaciones en 2022 (74 en 2021), que no conllevaron ninguna infracción (2 en 2021, por un importe de 25.626 euros).

Según los expertos de ZeroAcosa2, esa disminución en las infracciones sobre acoso sexual y por razón de sexo se debe a que los trabajadores que presentan denuncias por esas prácticas violentas no suelen recurrir a la Inspección de Trabajo (como tampoco a los tribunales de Justicia) y los expedientes abiertos en esta materia suelen resolverse en el ámbito de la empresa.

A la vista de todos estos datos, en necesario subrayar que el Plan Estratégico 2021-2023 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social –aprobado por el Consejo de Ministros el 16 de noviembre de 2021– estableció los ejes de actuación en los que iba a trabajar el órgano administrativo en materia de igualdad; y entre ellos la Inspección de Trabajo citaba:

1. Se intensificará la utilización de la Herramienta de Lucha contra el Fraude en la planificación de actuaciones, especialmente en materia de discriminación retributiva, conciliación de la vida familiar, personal y laboral y discriminación en el acceso al empleo y en la promoción profesional, diseñando nuevas reglas que detecten posibles situaciones discriminatorias y que permitan incrementar la eficacia de la actuación inspectora.
2. Se intensificará la campaña sobre control de planes y medidas de igualdad, así como la de discriminación retributiva, prestando especial atención a las nuevas obligaciones sobre esta materia, incluido el registro retributivo.
3. Se intensificarán las actuaciones en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo, prestando especial atención a la planificación llevada a cabo para prevenir y erradicar dichas situaciones.

Ha quedado claro que el organismo público sancionador en materia de empleo aumenta, año tras año, su labor inspectora en el área de igualdad y no discriminación por razón de género en las empresas españolas.