¿Cómo podemos ayudarte?
Te asesoraremos para que apliques en tu empresa el principio de transparencia salarial, a través de los instrumentos regulados en la ley: los registros retributivos, la auditoria retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.
1. Registro retributivo
Todas las empresas, al margen de su tamaño, deberán tener un registro retributivo de periodicidad anual. Te guiaremos a deducir los valores de los salarios, convenientemente desglosados por sexo, media aritmética y mediana por cada grupo profesional, categoría, nivel y puesto.
2. Auditoría retributiva
Es obligatorio para las empresas que tengan un plan de igualdad, con una vigencia máxima de
cuatro años. Te ayudaremos a obtener la información necesaria para comprobar si el sistema
retributivo de tu empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva
del principio de igualdad salarial entre mujeres y hombres.