Un informe de CCOO desvela su escasa implantación en el ámbito laboral, pese a su obligatoriedad

Madrid (13 de junio de 2023). Los datos aportados
por la Secretaría de Igualdad, Mujeres y condiciones de Trabajo de Comisiones Obreras, relativos al primer trimestre del mes de junio de 2023, son demoledores para la implantación del principio de igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral de nuestro país.
Según las cifras que maneja el sindicato de clase
antes citado, sólo una de cada cinco empresas madrileñas y catalanas tiene registrado el plan de igualdad al que obliga el marco legislativo vigente. En concreto, la Comunidad de Madrid alcanza el 20,01 % de las empresas, mientras Cataluña se queda en el 20,39 %.
Desde 2007 es obligatoria la elaboración, aprobación y registro de planes de igualdad para estructuras con 250 o más personas trabajadoras en plantilla. Sin embargo, desde 2019 la

obligatoriedad se estableció también para compañías con 50 o más empleados y empleadas.
Esa reducción hizo que se multiplicase por seis el
número de organizaciones empresariales que deben registrar el documento.
El informe de CCOO sitúa al Principado de Asturias y a Navarra a la cabeza del ranking de empresas con planes de igualdad. Así, el 44,33 por ciento de las compañías asturianas tenía registrado, en el primer trimestre de este año, su documento. En cuanto a la comunidad foral, ese porcentaje alcanzó los 37,41 puntos.
Según los datos que aporta Comisiones Obreras,
en los primeros tres meses de 2023 se registraron en España un total de 1.130 planes de igualdad.